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劳务派遣、外包公司是怎么赚钱的?一句话,就是从员工身上获得

我收到过很多劳动者的求助,各种各样的劳动争议,每当我了解到又是与劳动派遣公司签订的劳动合同,然后给派到用工单位去上班,我就知道又是麻烦事情,最大的麻烦就是劳务派…

我收到过很多劳动者的求助,各种各样的劳动争议,每当我了解到又是与劳动派遣公司签订的劳动合同,然后给派到用工单位去上班,我就知道又是麻烦事情,最大的麻烦就是劳务派遣公司设计的种种操作让员工无空可钻,打官司首先要确认劳动关系,这个是劳务派遣公司规避的重点之一!这块今天就多不讲,就讲一讲这个随处可见的劳务派遣公司是怎么赚钱的呢?

劳务派遣、外包公司是怎么赚钱的?一句话,就是从员工身上获得  第1张

首先提醒一下,水有点深,大家要多看几遍这一期节目。

先讲一下为什么那么多的企业要用劳务派遣工来干活?凡是有工厂在用劳务派遣工的,说到底老板的目的就是要省钱,省哪些钱呢?五险一金的钱,员工用完了辞退裁员的钱,可不要小看,这个钱在整体用工成本中占比例不小!但留给员工的是切身利益的损害,未来养老医疗权益的损害。

再来扒一扒劳务派遣公司到底是怎么赚钱的吧!

第一个利润来源就是赚取员工的工资差额,与用工单位谈好的是25元每小时的工价,到员工手上就是15~20元每小时,这不是小钱,你只要给派遣公司打工,每发生一个小时的工作,就要贡献5~10元的利润,一个月下来至少贡献利润1500元以上;

第二个利润来源就是劳务派遣公司向公司收取的人头管理费,不过这个是小钱,一般也很少有派遣公司放在眼里,就不多讲了。

劳务派遣、外包公司是怎么赚钱的?一句话,就是从员工身上获得  第2张

第三个利润来源就是社保与公积金费用。企业用派遣工就不用缴纳五险一金了,但钱并不能完全省下来,基本上劳务派遣公司要按人头数每个月收取个500~1000元的五险一金费用,但基本上是不会给员工缴的,这是大钱,用工企业也省了钱,劳务派遣公司白赚了这笔钱,坑害的还是员工。

第三个利润来源是离职工资。现在员工也没有什么劳动法观念,被派遣到工厂上班了,过了几天甚至更长时间,有相当一部分不干了,去找派遣公司要工资也要不到,时间短员工不愿意折腾也就算了!但用工单位针对员工上班的这段时间的工资是必须要支付给派遣公司的,全落入派遣公司老板的腰包,每个月这笔钱也不是小钱。

最大的利润来源是返费。简单讲就是有些企业在生产旺季时严重缺工,没办法,找到派遣公司,送我一个员工干满一个月以上、两个月以上甚至三个月以上,用工单位除了该给的工资、五险一金费用等,还可以给派遣公司返费,少则1000,多则上万,这个钱基本上不可能到员工口袋里,全成了派遣公司老板的净利润;

还有一些偶然发生的费用,比如员工发生工伤了,派遣公司就会与用工单位谈,如果不想让员工告就得给相应的赔偿金,否则大家都不好收场,一般情况下,用工单位也会花钱摆平,不愿意将事情搞大,派遣公司收到钱后又与员工谈,比如用工单位给了50000元,派遣公司就照着30000元的赔偿标准与员工协商,各种威逼利诱,员工哪受到了这个啊?大多就拿钱了事,差额部分就是派遣公司老板的利润了!

劳务派遣、外包公司是怎么赚钱的?一句话,就是从员工身上获得  第3张

另外,有些派遣公司会向用工单位按人头收取交通费用,这个钱也不会给员工的,全是利润。

劳务中介这个行业的从业门槛确实很低,但是坑也很多,潜规则也很多。最大的坑就是不给员工缴纳五险一金,严重损害了劳动者的权益,对未来的社会安定也会造成一定的影响。作为用人单位长期使用稳定性不高的劳务派遣工、外包工也不利于公司的长期发展,员工没有稳定性,也形不成企业的凝聚力管理文化,员工就不会有任何的归属感,也就不会认真为制造产品负责任,造不出真正有价值的好产品,又哪来的企业竞争力呢?搞到最后,企业也就是挣点小钱,发点小财。

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作者: woniu

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